Cały jego wysiłek skupia się bowiem na zachowaniu stanowiska, w gospodarce rynkowej zaś pozycja firmy zależy od zaangażowania, samodzielności i inicjatywy. Z kolei pracodawca może wylęknionego pracownika dowolnie wykorzystywać - nawet bezprawnie, łamiąc wszelkie normy dotyczące warunków pracy.

Strach przed zwolnieniem jest zresztą tylko jednym z wielu czynników deformujących stosunki pracy w Polsce - pisze w RES PUBLICE NOWEJ (jesień 2003) Józefina Hrynkiewicz z Zakładu Profilaktycznych Funkcji Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego.

Zakłóca je też krótkowzroczność państwa. Otóż od dawna wiadomo, że zmiany w technologii ograniczają popyt na pracę w przemyśle i rolnictwie, a jedyną dziedziną, która w przyszłości może tworzyć miejsca pracy, są usługi (przede wszystkim niematerialne: kultura, nauka, ochrona zdrowia, wypoczynek i wszelkie...